Գլխի գրասենյակի համար կահույքի ընտրության առանձնահատկությունները

Կառավարության տնօրեն `ընկերության գրասենյակում հատուկ տեղ: Փաստորեն, ընկերության այս «դեմքը», որում կարելի է գնահատել ոչ միայն ձեռնարկության հարգվածության, այլեւ կառավարման մոտեցումը `բիզնես առաջադրանքները լուծելու համար: Ըստ այդմ, սենյակում կահավորանքը պետք է կատարյալ լինի: Մոսկվայում գլխի կահույք գնելու համար շատ ընկերություններ առաջարկվում են, բայց միշտ չէ, որ հնարավոր է գտնել բարձրորակ եւ էժան արտադրանք, որը կբավարարի գրասենյակի կարիքները:

Սենյակի գոտիավորում

Եթե ​​գրասենյակը բավականաչափ ընդարձակ է, այն պետք է բաժանվի երեք գոտիների.

1. Աշխատանք: Այստեղ դուք անպայման կունենաք սեղան եւ աթոռ: Ամբիոնը պետք է ապահովի բարձրության ճշգրտում, ինչպես նաեւ հետեւի կարգավորում: Հարմարավետ աթոռը հագեցած է գլխի սահմանափակումներով եւ բազկաթոռներով: Աշխատանքային տարածքում տեղադրվում են պահարաններ պահելու պահարաններ, անհրաժեշտության դեպքում տեղադրվում են ծայրամասերի լրացուցիչ վահանակներ:
2. Բանակցություններ: Առանձին ոլորտ, որի հիմնական մասը կլինի համաժողովների սեղան: Դրա ձեւը պետք է լինի հարմարավետ: Նաեւ սեղանն ավարտված է աթոռների անհրաժեշտ քանակով:
3. Հանգստի գոտի: Այս դեպքում մենք խոսում ենք ոչ ֆորմալ բանակցությունների տեղանքի մասին: Հանգստի գոտին կարող է հագեցած լինել փափուկ կահույքով:

Եթե ​​սենյակը փոքր է, մի քանի գոտիներ կարող են համակցվել: Օրինակ, T- ի ձեւավորված սեղանի տեղադրումը համատեղելու է աշխատանքի եւ բանակցությունների տարածքը:

Կահույքի ընտրության առանձնահատկությունները

Սա գրասենյակի հիմնական առարկան է: Որպես կանոն, ռեժիսորի գրասեղանը շատ ավելի մեծ է, համեմատած այլ աշխատակիցների կահույքի հետ: Այն առանձնանում է զանգվածային ոտքերով եւ մեծ պլանշետով, հագեցած է ներդիրով: Սուբյեկտների համար կարող են տրամադրվել լրացուցիչ փոքր սեղաններ:

Ոչ պակաս կարեւոր դեր է խաղում աթոռը: Desirable անկալի է, որ այն նույնպես զանգվածային եւ բարձր է: Այնպես որ, շեֆը իրեն հարմարավետ զգաց, ամբիոնը պետք է տեխնիկապես կատարյալ լինի: Կահույքի արտադրության համար օգտագործված ծանոթ, բայց երկարակյաց նյութեր: Կախված բյուջեից, պաստառագործությունը պատրաստված է իսկական կաշվից կամ բարձրորակ փոխարինողից: Նաեւ աթոռին տրամադրվում է օդաճնշական սարք, նստատեղը բարձրացնելու համար, որոշ դեպքերում `բազկաթոռներ:

Հոդված թեմայի վերաբերյալ. Ակրիլային լոգարաններ CERSANIT. Առանձնահատկություններ եւ առանձնահատկություններ

Ինչ վերաբերում է կաբինետին, ապա նա չպետք է շատ տեղ տանի: Հիմնական փաստաթղթերը պահվում են այլ գրասենյակներում, իսկ պետը կարող է ունենալ արժեթղթեր: Պահարանները հիմնականում օգտագործվում են հարազատության մթնոլորտ ստեղծելու համար: Եթե ​​կահույքը հագեցած է ապակե դռներով, դրանք կարելի է գեղեցիկ դնել նրանց վրա, գրքեր: Կարեւոր է, որ զգեստապահարանը պատրաստված է բարձրորակ եւ ամուր նյութից:

Առանձին-առանձին, պետք է ասել բազմոցի մասին: Եթե ​​մենք խոսում ենք գլխի գրասենյակի մասին, ապա այն պետք է լինի փափուկ, հարմարավետ, պատրաստված բնական փայտից եւ մանրացված մաշկից: Կախված սենյակի չափից, բազմոցը կարող է լինել ինչպես փոքր կրկնակի, այնպես էլ ավելի ընդարձակ անկյուն:

Առաջնային պահանջներ

Այն չափանիշները, որոնց համար անհրաժեշտ է ապավինել ռեժիսորի սենյակի տեղադրմանը.

1. Հաստատություն: Հաճախ գլխի կաբինետն է ստեղծում ընկերության վերաբերյալ գործարար գործընկերների տպավորությունը: Դիզայնի հայեցակարգը պետք է համախմբվի: Թանկարժեք ականջակալը ցույց է տալիս, որ ընկերության գումար ծախսելու հնարավորությունը, ինչպես նաեւ դրա կայունությունն ու շահույթը:
2. Հարմարություն: Սեղաններ, աթոռներ եւ բազմոցներ ընտրվում են հաշվի առնելով էրգոնոմիկան եւ ֆունկցիոնալությունը: Իհարկե, շեֆը պետք է լինի իր տեղում հարմարավետ:
3. Բարձրորակ. Բնական կամ նրբատախտակ ծառը իդեալական տարբերակ է գլխի գրասենյակի ականջակալների համար: Նյութերի հնարավոր համադրություն քարով, ապակուց կամ մետաղով: Պլաստիկն ավելի լավ է խուսափել: Բազկաթղթերը պետք է մանրացված լինեն մաշկի կամ բնական թանկ տեքստիլներով:

Իհարկե, դիզայնը պետք է համապատասխանի ընկերության առանձնահատկություններին: Գոյություն ունեցող գույնը խաղում է վերջին դերը: Փայտի կամ ակատագրական գույներով ականջակալները համարվում են համընդհանուր եւ հարմար են ցանկացած ինտերիերի համար: Ներքին պարագաները կարող են օգտագործվել տեսողական շեշտադրումներ ստեղծելու համար: Ոճելիս ընտրելիս պետք է կենտրոնանաք նաեւ ձեռնարկության գործունեության վրա: